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你應懂得職業加薪規則

作者: 不詳 時間:2012-07-16 閱讀:

導讀:把人才短缺的職位招聘信息通過各種渠道,包括網絡、人才市場、中介公司等發出去之后,然后就等著應聘者投簡歷的消息或求職信息。假設你是老板,這樣的HR人員,你會給他多少工資?

  就拿招聘這一項業務來說,都是HR經理,結果不同,價值不同,獲得的報酬也將不同,他們的人生也會不同。


  一段HR:“發信息,等消息”。


  一段HR經理做的事情是“發信息,等消息”。把招聘信息發出去,然后等待應聘的簡歷或消息,發布的渠道也許是網站、也許是人才市場,也許是獵頭公司,反正是發出去了,把發出去當成結果,那么,這樣的HR經理一個月你給多少錢?1000元差不多了。所以,發出信息不是結果,有效簡歷或消息的回復才是結果。


  二段HR :“緊跟蹤,做分析”。


  二段HR經理發出信息,還要“緊跟蹤,做分析”。每天搜索網上應聘的簡歷,注意收集來的招聘信息數量多少,質量高不高,以判斷招聘渠道的有效性,如果投遞簡歷的很少,質量不高,就應當立即采取措施,立即做出調整。


  同時,要主動出擊,親自到人才市場調查,與人力資源專家、同行了解人才招聘的特定渠道,直到找適合本公司、本崗位的快速渠道,最大程度地獲得高質量的應聘信息;對公司重要人才的招聘,要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司合作,親自去招聘,二段HR經理將高質量的應聘量作為自己的結果。所以,回復不是結果,高質量、有速度的回復才是結果。二段HR經理給多少月薪呢?3000元可以了。


  三段HR :“憑經驗,做判斷”。


  三段HR經理“憑經驗,做判斷”。沒有標準、沒有方案、沒有流程,大致有個面試提綱或領導的要求,然后就去面試應聘者,與應聘者隨心所欲地聊天、談話,然后憑借自己豐富的經驗,做出是否可以推薦的結論。面試過程本身成了結果,面試的質量卻無法保證,面試的方法也不可能傳承。所以,面試本身不是結果,保證質量并且質量穩定才是結果。三段HR經理給多少月薪呢?5000元不少了。


  就拿招聘這一項業務來說,都是HR經理,結果不同,價值不同,獲得的報酬也將不同,他們的人生也會不同。


  四段HR :“做標準,嚴考核”。


  四段HR經理“做標準,嚴考核”。根據崗位要求,與用人部門共同制定崗位應試標準、招聘方法和流程,提出資格、文化與業務考核操作方案,當有一定數據積累時,組織開發出本公司人才招聘信息化系統,做招聘的工業化。但是,這樣做的結果是用人部門見到的只是一張看上去很合格的報告,而對應聘者了解并不深刻。所以,提交報告不是結果,讓下一道程序的考核人了解應聘者才是結果。四段HR經理月薪8000元蠻可以的。



來源:酷尚網
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